Responsable Ressources Humaines

Votre rôle dans l'équipe:

Membre du comité de direction de la société CLAAS France, vous êtes en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour un périmètre d’environ 200 salariés et avec le support de votre équipe constituée de spécialistes paie/ administration et développement RH. 
Vous conseillez les opérationnels, coordonnez les activités RH et vous assurez de la qualité du dialogue social.
 
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
 
Manager votre équipe développement RH (recrutement, formation, gestion des talents) ainsi que paie, administration du personnel et reporting sociaux.
 
Animer et gérer les activités liées aux Ressources Humaines
•  Supporter les salariés et leur répondre dans tous les domaines des Ressources Humaines (formation, gestion des carrières, rémunération,…) en lien avec les spécialistes métiers basés au sein de CLAAS France ou au sein d’autres entités du Groupe (en France ou à l’international).
•  Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail.
•  Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretiens d’évaluation, promotion, gestion des conflits, disciplinaire...).
•  Veiller à l’application par les salariés et les managers de l’ensemble des règles (règlement intérieur notamment) et procédures RH (entretien annuel, entretien forfait jour, entretien professionnel, people review, part variable/bonus, augmentation, élaboration des plans de carrière et de succession, anticipation des départs…).
•  Prendre des mesures disciplinaires le cas échéant. 
•  Assurer la communication des décisions RH qu'elles soient individuelles ou collectives.
•  Animer les projets RH pour votre entité ou transverse le cas échéant (ex : support à la mise en place d’une nouvelle organisation RH au sein d’une autre société du groupe ou mettre en place un nouvel outil de paie), les mobilités et les carrières.
•  Lancer les analyses de rémunération et avantages sociaux si nécessaire.
 
Animer les relations sociales locales
•  Assister le président et représenter la Direction auprès des Organisations Syndicales et les instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT).
•  Fixer l'ordre du jour conjointement avec le secrétaire d'instance, préparer ou veiller à la préparation des informations et consultations. 
•  Proposer un calendrier social puis négocier les accords d'entreprises avec les organisations sociales représentatives.
•  Animer un dialogue social constructif.
•  Assurer une veille juridique et la diffuser à l’équipe RH.

Votre profil:

• Vous possédez un BAC+5 en Ressources Humaines ou en Droit social ou équivalent avec une expérience significative réussie dans une fonction similaire, idéalement dans un secteur à dimension internationale.
• Vos pratiques confirmées en Ressources Humaines et de bonnes connaissances du droit social vous permettent de vous adapter et d'agir, en intelligence de situation dans un environnement de travail exigeant et d'être force de proposition
• Manager expérimenté(e), vous saurez encadrer et animer votre équipe
• Pour apprécier ce poste, vous devez vous sentir à l’aise dans un environnement multiculturel ce qui nécessite notamment un niveau d’anglais courant
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir
• Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe vous permettent de nouer une réelle proximité et des liens de confiance avec les managers, leurs équipes, et la communauté RH.