Project Manager - Entwicklung mechanischer Antriebe (m/w/d)

Ihre Rolle in unserem Team:

• Sie führen Projekten in der Technologie- und Komponentenentwicklung von der Konzeptphase bis zur Serieneinführung. 
• Die Verantwortung für Qualität, Termine und Kosten im Rahmen der Projekte wird von Ihnen übernommen. 
• Die Abstimmung der Spezifikationen und Rahmenbedingungen mit den Kunden innerhalb und außerhalb der CLAAS Gruppe wird von Ihnen koordiniert. 
• Sie übernehmen die Vorbereitung, Organisation und Führung von Meilensteinfreigaben und internen Projektgesprächen. 
• Die Führung des Projektteams im Rahmen des Projektauftrages wird von Ihnen gesteuert und gestaltet. 
• Sie gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Bereichen Entwicklung, Validierung, Industrialisierung, Kalkulation, Einkauf und Controlling.

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation. 
• Sie haben Berufserfahrung im Bereich Projektleitung, wünschenswert im internationalen Umfeld.
• Idealerweise verfügen Sie über technische Kenntnisse in den Bereichen Antriebstechnik und Getriebetechnik sowie Grundkenntnisse aus dem Bereich BWL 
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringen Sie mit, Chinesisch- oder Ungarischkenntnisse sowie SAP-Kenntnisse sind wünschenswert. 
• Sie haben starke analytische, synthetische und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einer internationalen Matrix zu arbeiten.
• Sie verfügen über eine gute Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, agieren selbstständig und verantwortungsbewusst.
• Ein hohes Maß an Teamgeist, Neugier und Kreativität sowie Ihre Begeisterung für Landtechnik runden Ihr Profil ab.
   

Ihre Vorteile:

Generell

• Modernes Familienunternehmen, das viel Wert auf Vertrauen und Zusammenhalt legt.
• Sinnstiftende Arbeit, bei der Sie jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung leisten.
• Innovatives und zukunftsweisendes Arbeitsumfeld mit hochmodernen Produkten.

Arbeitswelt

• Internationalität, denn mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden arbeiten außerhalb Deutschlands.
• Förderung methodischer, fachlicher, sozialer und interkultureller Kompetenzen mit einem umfassenden Weiterbildungskatalog, u. a. auch durch E-Learning.
• Je nach Funktion passende Arbeitszeitmodelle entsprechend der persönlichen Lebenssituation.

Und vieles mehr …

• Betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Beratung zu Ergonomie am Arbeitsplatz, kostenlose Grippeschutzimpfungen u. v. m.
• Leckere und ausgewogene Mahlzeiten in unserer Kantine und eingerichtete Küchen mit Trinkwasserspendern in unseren Bürogebäuden.